اندی جانسون، مدیر عامل شرکت آمازون در یادداشتی به کارکنان این شرکت اعلام کرد که از ابتدای ژانویه سال آینده، به دورکاری پایان می‌دهد و کارکنان پنج روز در هفته، موظف به حضور در محل کار هستند.
در این یادداشت، جانسون با اشاره به این که چنین تغییری به کارکنان کمک می‌کند تا برای نوآوری، همکاری و ارتباط نزدیک‌تر با یکدیگر در موقعیت بهتری قرار گیرند، گفت: «ما تصمیم گرفته‌ایم که به شیوه‌ی کار حضوری پیش از شیوع کووید-۱۹ بازگردیم.»
جانسون، که پیش از این به عنوان یکی از مخالفان دورکاری شناخته می‌شد، تاکید کرد که پیش از این به کارکنان اجازه داده شده بود تا دو روز در هفته از خانه کار کنند.
بیش از ۱/۵ میلیون نفر در سرتاسر جهان در موقعیت‌های شغلی تمام‌وقت و نیمه‌وقت در استخدام آمازون هستند و تصمیم برای پایان دورکاری به تنش در داخل این شرکت منجر شده است.
در سال گذشته، کارکنان دفتر مرکزی آمازون در شهر سیاتل اعتراضاتی را به دلیل کاهش حق کار از راه دور که در دوران همه‌گیری اعمال شده بود، برگزار کردند.
در پی این اعتراضات، آمازون برگزارکننده تظاهرات را اخراج کرد که این اقدام با انتقادات زیادی روبه‌رو شد.
جانسون در پیام خود گفت نگران است آمازون در حالی که به یک غول فناوری تبدیل شده است با کار ترکیبی و افزایش لایه‌های بوروکراتیک، فرهنگ شرکتی خود را از دست بدهد.
او گفت که برای رسیدگی به شکایات درباره قوانین غیر ضروری، یک «صندوق پست بوروکراسی» ایجاد کرده و از مدیران خواسته تا برای تحت نظر داشتن افراد بیشتر سازماندهی مجددی انجام دهند.
آمازون گفته کارکنان می‌توانند در شرایط خاص مانند بیماری فرزند یا وضعیت اضطراری خانگی از خانه کار کنند، اما به جز موارد استثنایی، انتظار می‌رود که کارکنان در محل کار حضور داشته باشند.
این تصمیم آمازون در تضاد با رویکرد دولت بریتانیا است که وعده داده کار انعطاف‌پذیر را به‌عنوان حق پیش‌فرض از روز اول در لایحه جدید حقوق استخدامی که قرار است ماه آینده منتشر شود، معرفی کند.
جاناتان رینولدز، وزیر تجارت بریتانیا، گفت که دولت قصد دارد به «فرهنگ حضور اجباری» پایان دهد و افزود که «مزایای اقتصادی واقعی» در کار از راه دور وجود دارد.
در دوران همه‌گیری، کار از راه دور به اوج رسید و بسیاری از شرکت‌ها از سال ۲۰۲۲ کارکنان خود را به دفتر کار بازگرداندند، اما این بازگشت ناقص بوده است.
طبق نظرسنجی ماهانه که از سوی اقتصاددانانی همچون خوزه ماریا باررو، نیکلاس بلوم و استیون جی دیویس انجام شده، تا تابستان امسال حدود ۱۲٪ از کارکنان تمام‌وقت در ایالات متحده به‌طور کامل از راه دور کار می‌کردند و ۲۷٪ دیگر گزارش داده‌اند که سیاست کار ترکیبی دارند.
در حالی که روسای بانک‌ها مانند جیمی دیمون از بانک جی‌پی مورگان به‌طور مشض به کار از راه دور انتقاد کرده‌اند، این رویکرد به صنایع دیگر نیز سرایت کرده و شرکت‌هایی مانند UPS و Dell نیز امسال کارکنان خود را به‌طور کامل به دفتر کار بازگردانده‌اند.
جانسون در یادداشت خود گفته که تجربه آمازون با سیاست کار ترکیبی «قاطعیت ما در مورد مزایای» کار حضوری را تقویت کرده است.